就活の科学 就活の科学 はじめに ストーリー重視 面接官から印象が良い伝え方 Situation（状況） Task（課題） Action（行動） Result（結果） Self-Reflection（振り返り） さいごに はじめに よく就活生の面接をしていると、 アルバイトで売上120％にしま…

就活の科学 就活の科学 はじめに 社会人基礎力とは？ なぜこの能力に設定されたか 前に踏み出す力 考え抜く力 チームで働く力 さいごに はじめに 人事は採用基準や面接での評価方法を考えます。その際に、評価項目を何にしようかと悩むものです。 一方で、学…

就活の科学 就活の科学 はじめに ポテンシャルとは ①分析力 ②思考力 ③実行力 ④客観性 ⑤成長意欲 ⑥責任感 総括 ポテンシャルの判断方法 ①キャリアプランの有無を確認 ②社会人基礎の有無を確認 ③面接以外のやりとりを確認 さいごに はじめに 新卒はポテンシャ…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 企業が生き残りをかけて、新しい分野や市場を模索している昨今、挑戦する気概がある人が求められるのは当然です。 ただ…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 人事の方に求める人物像について聞くと、 ストレス耐性のある人 ストレスに負けずに頑張って働き続けられる人 どの企業…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 採用の決め手になるのは、応募者の現在の能力だけではありません。 今後レベルアップできるかも、重要な判断基準です。…