就活の科学 就活の科学 はじめに ストーリー重視 面接官から印象が良い伝え方 Situation（状況） Task（課題） Action（行動） Result（結果） Self-Reflection（振り返り） さいごに はじめに よく就活生の面接をしていると、 アルバイトで売上120％にしま…

就活の科学 就活の科学 はじめに 社会人基礎力とは？ なぜこの能力に設定されたか 前に踏み出す力 考え抜く力 チームで働く力 さいごに はじめに 人事は採用基準や面接での評価方法を考えます。その際に、評価項目を何にしようかと悩むものです。 一方で、学…

就活の科学 就活の科学 はじめに ポテンシャルとは ①分析力 ②思考力 ③実行力 ④客観性 ⑤成長意欲 ⑥責任感 総括 ポテンシャルの判断方法 ①キャリアプランの有無を確認 ②社会人基礎の有無を確認 ③面接以外のやりとりを確認 さいごに はじめに 新卒はポテンシャ…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 企業が生き残りをかけて、新しい分野や市場を模索している昨今、挑戦する気概がある人が求められるのは当然です。 ただ…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 人事の方に求める人物像について聞くと、 ストレス耐性のある人 ストレスに負けずに頑張って働き続けられる人 どの企業…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 採用の決め手になるのは、応募者の現在の能力だけではありません。 今後レベルアップできるかも、重要な判断基準です。…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 課題解決力とは、与えられた問題を解く力ではないです。 自分で問題を発見し、クリアする力のことです。 どんなに順調…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 最近、採用の現場を見て思うのが、新卒でも中途でも、まじめな人が多いと感じます。 企業側からしても、 頭は良いが実…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 就職活動において、コミュニケーション力が大切なことは就活生の方なら理解できているかと思います。 ただ、コミュニケ…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 最近採用の現場で、一番ホットなキーワードが自走力のある人です。従来のビジネスモデルが疲弊し、多くの企業が新しい…

就活の科学 就活の科学 はじめに 人事視点の面接の課題 コンピテンシー面接とは 就活生の面接対処法 さいごに はじめに 相手目線で考えるということはとても大事です。 では、面接官はどのように就活生を評価をしてるかを真剣に考えたことはありますか？ 面…

就活の科学 就活の科学 はじめに 嘘の志望動機の特徴 正しい志望動機のつくり方 さいごに はじめに 就職活動では、最終面接に行くにつれて、企業は志望動機を深く聞いてきます。 特にうちの会社は第一志望ですか？とダイレクトに聞いてくる企業も多いです。 …