就活の科学

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はじめに

最近、新卒においての就職活動や社会人の転職活動で、
市場価値という言葉を聞きます。

市場価値とは、
社会でどれくらい必要とされているのか
という意味を持ち、

一方で、
社内あるいは部署内でどれくらい必要とされているのか
を意味する会社内価値の対になっている言葉です。

現代、市場価値という言葉は定義されてきましたが、
市場価値が高い人の特徴は、人によって異なります。

今回は、市場価値が高い人はどんな人か
について書きていきます。

この記事を読んでいただけると、

を理解していただけると思います。

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結論、経営資源であるヒト・モノ・カネを使って、
相手の利益を生み出せる人間です。

これは最低限必要です。
飲食店のバイトを例にすると、

・どうしたら店舗の売上を上げるのか？
・売上を上げる際に何が障害になりそうか？
・障害を越えるために、人を巻き込んでいるのか？

これらを考えていると市場価値が高いと判断されます。

利益を多く生み出せる人はどこでも欲しがられます。
利益がより大きくしようとすると、
人手や商品サービス、投資（融資）が必要になります。

よって、市場価値が高くなる業界は、以下の特徴です。

総合商社や外コン、投資銀行、広告業界が代表例です。

需要の高い業界も、
市場価値が高くなる特徴のひとつに挙げられますが、
今後も需要が高くなるとは限らないので注意です。

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私の見解は、問題と課題の違いを理解してる人です。

たとえば、友達に睡眠不足の人がいます。
そこで、「1日7時間睡眠をしよう」
と助言してしまう人は市場価値が低いです。

問題と課題の違いを理解できていません。

まで掘り下げられると、市場価値が高いです。

一見、簡単に思えるかもしれませんが、
複雑な事柄が絡むと意外と難しいものです。

新卒・中途500名以上就職支援をしましたが、
問題と課題の違いを理解してる人は1割いないです。

これに関して詳しく知りたい人は、
以下のリンクを参照してください。

市場価値を高くするには、
問題と課題の違いを理解すること

就職先を選ぶ際には、

これらを心掛けましょう！

これから就活の記事を書いていきますので、

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幸いです。

読んでいただきありがとうございました！