【就活】合格基準のコミュニケーション力とは

就活の科学

はじめに

就職活動において、
コミュニケーション力が大切なことは
就活生の方なら理解できているかと思います。

ただ、コミュニケーション能力は、
様々な能力が集まった複合体のようなモノなので、

その企業で求められている、
コミュニケーション力を分析することが大切です。

今回は、コミュ力がある人と思われるには、
何を伝えればいいのかについて書いていきます。

この記事を読んでいただけると、

• 企業側の求めるコミュ力とは何か
• コミュ力のアピールの仕方

を理解していただけると思います。

何を評価しているのか？

その企業に入社した際に行う仕事では、

• 社員や顧客とどういうやりとりが必要か？
• そのために求められる能力は何か？

をもとに人事は評価項目を作ります。

先ほども書きましたが、
コミュ力とは、企業によっては定義の仕方は様々です。

企業は、採るべき人物像を抽象的な言葉で表すと、
人のよって解釈が異なってしまうので、

• どんな人に、どんな対応ができる人が良いか
• どんな場面で、どんな行動をとれる人を採るべきか

自社の入社1～3年目の業務を振り返り、
５W1Hで人物像を分解して、
採用する人物像を具体的に表しています。

ですので、入社後に想定される業務をイメージして、
ガクチカを作ることは大切です。

想定される質問・質問の意図

• どんな人と、どんな関わり方をしたのか
• 物事を円滑に進めるためにどんなコミュニケーションの取り方をしたのか

を特に面接官はチェックします。

また、コミュニケーションを取るうえで苦手なことや
苦手な人・対立している人とのやりとりの仕方
を質問する面接官も多いです。

たとえば、

• チームで対立した際、どんな対処を取りますか？
• どのような人を苦手になる傾向がありますか？

など。しっかりと準備しておいてください。

さらに、コミュニケーション力のある人は、
他人から自分の見られ方がわかる人間
と定義している企業も多いようです。

友達から、長所・短所、性格を聞いておきましょう。

どう質問に答えればいいのか？

• 苦手な人、対立した人とのやりとりを整理すること
• コミュニケーションする上でこだわっていること

2点を面接官に伝えれば、合格基準を超えます。

その当時考えてなくても今考えれば問題ありません。
自分が行動するに至った考えを伝えればいいのです。

さいごに

これからどんどん就活の記事を書いていきますので、
「いいね」と思った方は、
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幸いです。

読んでいただきありがとうございました！