【就活】合格基準の実行力とは

就活の科学

はじめに

最近、採用の現場を見て思うのが、
新卒でも中途でも、まじめな人が多いと感じます。

企業側からしても、

• 頭は良いが実行力のない『評論家タイプ』が増えた
• 自分のことをまるで他人事のように話す

と思っています。

やるべきことがわかっていても具体的な計画を立て、
周囲を巻き込んで推進する力のない人が多いです。

ですので、新卒はとくに、

将来的に部署の中心を担ってほしいと思っており、
実行力のある人はどこの企業も欲しがってます。

今回は、実行力があると思われるには、
何を伝えれば良いのかについて書いていきます。

この記事を読んでいただけると、

• 企業側の求める実行力とは何か
• 実行力のアピールの仕方

を理解していただけると思います。

何を評価しているのか？

就活生の頑張ってきた成果をもとに、
そこに至るまでの流れと背景を聞きます。

• 困難を乗り越えて成果を残した経験がある人
• 人が尻込みするような状況でも自ら行動できる人

には、実行力が備わっていると言えます。

ただ、実行力というのは、
企業によっては定義の仕方は様々です。

企業は、採るべき人物像を抽象的な言葉で表すと、
人のよって解釈が異なってしまうので、

• どんな人に、どんな対応ができる人が良いか
• どんな場面で、どんな行動をとれる人を採るべきか

自社の入社1～3年目の業務を振り返り、
５W1Hで人物像を分解して、
採用する人物像を具体的に表しています。

ですので、入社後に想定される業務をイメージして、
ガクチカを作ることは大切です。

想定される質問・質問の意図

苦労したことや困難を乗り越えた経験は、
直接的に聞いてこない企業が多いです。
なぜなら模範回答しか聞き出せないからです。

思い通り・計画通りに行かなかったことは？
と聞いてくることが多いようです。

また、具体的に

• 苦労した、困難だった状況はどんな事態だったのか
• その時にどのような行動を具体的にとったのか

と詳細を聞いてきます。

どう質問に答えればいいのか？

• 困難だったことを5W1Hに分解して整理すること
• どんな工夫を凝らすのかの答えを持っていること

この2点を面接官に伝えれば、合格基準を超えます。

その当時考えてなくても今考えれば問題ありません。
自分が行動するに至った考えを伝えればいいのです。

さいごに

これからどんどん就活の記事を書いていきますので、
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幸いです。

読んでいただきありがとうございました！