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【就活】合格基準の挑戦心とは

就活の科学

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はじめに

企業が生き残りをかけて、
新しい分野や市場を模索している昨今、
挑戦する気概がある人が求められるのは当然です。

ただし、ここでいう挑戦心とは、
壮大なプロジェクトに挑む意気込み等ではないです。

多くの企業が求めているものは、

  • 成功に満足せず、新しい目標を見つけてくる姿勢
  • 困難な状況を避けずに挑む気持ち

といった現実的な心持ちや具体的な習慣です。

今回は、挑戦心があると思われるには、
何を伝えれば良いのかについて書いていきます。

この記事を読んでいただけると、

  • 企業側の求める挑戦心とは何か
  • 挑戦心のアピールの仕方

を理解していただけると思います。

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何を評価しているのか?

挑戦心があるのかどうかは、
人と比べてどうかというよりも、
「自分を超えよう」としているのかで判断されます。

具体的には、成功体験のその後や、
壁を乗り越えた経験を聞き出して判断します

ただ、挑戦心のある人とは、
企業によっては定義の仕方は様々です。

企業は、採るべき人物像を抽象的な言葉で表すと、
人のよって解釈が異なってしまうので、

  • どんな人に、どんな対応ができる人が良いか
  • どんな場面で、どんな行動をとれる人を採るべきか
自社の入社1~3年目の業務を振り返り、
5W1Hで人物像を分解して、
採用する人物像を具体的に表しています。

ですので、入社後に想定される業務をイメージして、
ガクチカを作ることは大切です。

 

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想定される質問・質問の意図

  • 経験を聞いたうえで、
    今後はこうしたいという課題や目標はありますか?
  • 成功体験に満足せずに、
    に挑むべき目標を設定しているか

を面接官は聞き出します。

また、何か改善した経験や困難を乗り越えた経験
でも
挑戦心があるかを聞くことが多いです。

挑戦心があるのかどうかを聞く質問は、
何かに挑戦した体験のプロセスをチェックことが多く、
場面を特定してくることが多いです。

ですので、経験は具体的に掘り下げておきましょう

 

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どう質問に答えればいいのか?

  • 成功体験後の行動を整理すること
  • 今日の自分を越えるために何をしているのか

2点を面接官に伝えれば、合格基準を超えます。

その当時考えてなくても今考えれば問題ありません。
自分が行動するに至った考えを伝えればいいのです。

さいごに

これからどんどん就活の記事を書いていきますので、

「いいね」と思った方は、
ブックマーク登録や他の記事を読んでいただけると
幸いです。

読んでいただきありがとうございました!