【就活】合格基準の挑戦心とは
就活の科学
はじめに
企業が生き残りをかけて、
新しい分野や市場を模索している昨今、
挑戦する気概がある人が求められるのは当然です。
ただし、ここでいう挑戦心とは、
壮大なプロジェクトに挑む意気込み等ではないです。
多くの企業が求めているものは、
- 成功に満足せず、新しい目標を見つけてくる姿勢
- 困難な状況を避けずに挑む気持ち
といった現実的な心持ちや具体的な習慣です。
今回は、挑戦心があると思われるには、
何を伝えれば良いのかについて書いていきます。
この記事を読んでいただけると、
- 企業側の求める挑戦心とは何か
- 挑戦心のアピールの仕方
を理解していただけると思います。
何を評価しているのか?
挑戦心があるのかどうかは、
人と比べてどうかというよりも、
「自分を超えよう」としているのかで判断されます。
具体的には、成功体験のその後や、
壁を乗り越えた経験を聞き出して判断します。
ただ、挑戦心のある人とは、
企業によっては定義の仕方は様々です。
企業は、採るべき人物像を抽象的な言葉で表すと、
人のよって解釈が異なってしまうので、
- どんな人に、どんな対応ができる人が良いか
- どんな場面で、どんな行動をとれる人を採るべきか
5W1Hで人物像を分解して、
採用する人物像を具体的に表しています。
ですので、入社後に想定される業務をイメージして、
ガクチカを作ることは大切です。
想定される質問・質問の意図
- 経験を聞いたうえで、
今後はこうしたいという課題や目標はありますか? - 成功体験に満足せずに、
に挑むべき目標を設定しているか
を面接官は聞き出します。
また、何か改善した経験や困難を乗り越えた経験
でも挑戦心があるかを聞くことが多いです。
挑戦心があるのかどうかを聞く質問は、
何かに挑戦した体験のプロセスをチェックことが多く、
場面を特定してくることが多いです。
ですので、経験は具体的に掘り下げておきましょう
どう質問に答えればいいのか?
- 成功体験後の行動を整理すること
- 今日の自分を越えるために何をしているのか
2点を面接官に伝えれば、合格基準を超えます。
その当時考えてなくても今考えれば問題ありません。
自分が行動するに至った考えを伝えればいいのです。
さいごに
これからどんどん就活の記事を書いていきますので、
「いいね」と思った方は、
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幸いです。
読んでいただきありがとうございました!