成長環境は本当に良いのか

就活の科学

はじめに

人事の仕事をしている際に面接で、
「就職活動の軸は？」と就活生に聞くことがあります。

そこで、「成長できる環境かどうか」
という返答が返ってくることが多いです。

皆さんも、就職活動の軸で、
成長環境かどうかは就職先を選ぶうえで必要要素
であるという方は多いと思います。

企業側も合わせるように就職説明会や面接の場で
うちの会社がいかに成長できる会社かを伝えます。

ただ、成長できる環境は、一歩間違えると、
入社後の早期退職の原因になる可能性があります。

今回は、「成長できる環境」を求めている就活生に
伝えたいことがあるので書きていきます。

この記事を読んでいただけると、

• 成長環境とは何か
• 自分に合った環境とは

を理解していただけると思います。

成長の目的は？

成長できる環境は、

• その人の「成長する目的」
• 成長する目的を果たすうえで必要なこと

によって、大きく変わってきます。

そのため、企業が就活生に説明している
うちの会社は成長できる環境というのは、

Aにとって成長できる環境だけど、
Bにとって成長できる環境ではないこともあります。

成長できる環境＝厳しい環境

成長できる環境の条件で、以下がよく挙がります。

• 自分にフィードバックしてくれる人が多い
• 若いうちから裁量権を持って仕事を任せられる
• レベル感の高い、優秀な先輩・上司が多い

ただ、これを嫌な言い方をすると、

• 自分ができていないことを適切かつ逃げることが
  できないくらいひたすら追求される
• 経験していない仕事がガンガン降られてくる
• 自分が全く通用しない環境

ということを意味しています。

成長は、できないことができることになることであり、
できないことに向き合う必要がある環境ということは、
決して自分にとって心地よい環境ではないです。

つまり、心地よくない環境＝厳しい環境なのです。

さいごに

就活生で「成長できる環境」を探している人は、
是非なぜ自分が成長できる環境を求めているのか
を考えてみてください。

自分にあった成長できる環境が見つかるはずです。

これから就活の記事を書いていきますので、

「いいね」と思った方は、
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幸いです。

読んでいただきありがとうございました！