不動の人気総合商社 不動の人気総合商社 はじめに 商社パーソンの仕事 業務内容 ジョブスクリプション 入社1～3年目の仕事 スキル＆モチベーション 採用時に必要なスキル 入社時に修得できるスキル やりがいと苦痛 転職後のキャリアパス さいごに はじめに …

人気急上昇のビジデブ 人気急上昇のビジデブ はじめに 事業開発の仕事 業務内容 ジョブスクリプション 入社1～3年目の仕事 スキル＆モチベーション 採用時に必要なスキル 入社に修得できるスキル やりがいと苦痛 転職後のキャリアパス さいごに はじめに 事…

コンサルタントのトレンド はじめに 前の記事でコンサルタントには、大きく3種類の職種があると書きました。 shijoukatizinzi.hatenablog.com 今回はその中の人事コンサルタントについて書いていきたいと思います。 この記事を読んでいただけると、 人事コン…

企業変革の請負人 企業変革の請負人 はじめに ITコンサルタントの仕事 業務内容 ジョブスクリプション 企業例 入社1～3年目の仕事 スキル＆モチベーション 採用時に必要なスキル 入社時に修得できるスキル やりがいと苦痛 転職後のキャリアパス さいごに は…

天下の戦略コンサル 天下の戦略コンサル はじめに 経営コンサルタントの仕事 業務内容 ジョブスクリプション 企業例 入社1～3年目の仕事 スキル＆モチベーション 採用時に必要なスキル 入社時に修得できるスキル やりがいと苦痛 転職後のキャリアパス さいご…

人気のコンサルタント職 人気のコンサルタント職 はじめに コンサルを取り巻く5つの変化 ①デジタル案件の増加 ②広告領域に進出 ③顧客の変化 ④プロが多様化 ⑤「高給派遣」型コンサル コンサルタントの種類 ①経営コンサルタント ②ITコンサルタント ③人事コンサ…

楽しく働くならりゅーじんまで これから就活を始める、始めているけどなかなか選考が通らない23卒の大学生必見！ 就活の悩みを素早く解消します！ 新卒の就活支援200名！中途の転職支援1000名！人事として月50名面接・面談！ 新卒・中途、社員問わず多くの方…

就活の科学 就活の科学 はじめに ストーリー重視 面接官から印象が良い伝え方 Situation（状況） Task（課題） Action（行動） Result（結果） Self-Reflection（振り返り） さいごに はじめに よく就活生の面接をしていると、 アルバイトで売上120％にしま…

就活の科学 就活の科学 はじめに 社会人基礎力とは？ なぜこの能力に設定されたか 前に踏み出す力 考え抜く力 チームで働く力 さいごに はじめに 人事は採用基準や面接での評価方法を考えます。その際に、評価項目を何にしようかと悩むものです。 一方で、学…

就活の科学 就活の科学 はじめに ポテンシャルとは ①分析力 ②思考力 ③実行力 ④客観性 ⑤成長意欲 ⑥責任感 総括 ポテンシャルの判断方法 ①キャリアプランの有無を確認 ②社会人基礎の有無を確認 ③面接以外のやりとりを確認 さいごに はじめに 新卒はポテンシャ…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 企業が生き残りをかけて、新しい分野や市場を模索している昨今、挑戦する気概がある人が求められるのは当然です。 ただ…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 人事の方に求める人物像について聞くと、 ストレス耐性のある人 ストレスに負けずに頑張って働き続けられる人 どの企業…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 採用の決め手になるのは、応募者の現在の能力だけではありません。 今後レベルアップできるかも、重要な判断基準です。…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 課題解決力とは、与えられた問題を解く力ではないです。 自分で問題を発見し、クリアする力のことです。 どんなに順調…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 最近、採用の現場を見て思うのが、新卒でも中途でも、まじめな人が多いと感じます。 企業側からしても、 頭は良いが実…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 就職活動において、コミュニケーション力が大切なことは就活生の方なら理解できているかと思います。 ただ、コミュニケ…

就活の科学 就活の科学 はじめに 何を評価しているのか？ 想定される質問・質問の意図 どう質問に答えればいいのか？ さいごに はじめに 最近採用の現場で、一番ホットなキーワードが自走力のある人です。従来のビジネスモデルが疲弊し、多くの企業が新しい…

就活の科学 就活の科学 はじめに 人事視点の面接の課題 コンピテンシー面接とは 就活生の面接対処法 さいごに はじめに 相手目線で考えるということはとても大事です。 では、面接官はどのように就活生を評価をしてるかを真剣に考えたことはありますか？ 面…

就活の科学 就活の科学 はじめに 嘘の志望動機の特徴 正しい志望動機のつくり方 さいごに はじめに 就職活動では、最終面接に行くにつれて、企業は志望動機を深く聞いてきます。 特にうちの会社は第一志望ですか？とダイレクトに聞いてくる企業も多いです。 …

就活の科学 就活の科学 はじめに 市場価値が高い人とは？ 新卒においての市場価値 最後に はじめに 最近、新卒においての就職活動や社会人の転職活動で、市場価値という言葉を聞きます。 市場価値とは、社会でどれくらい必要とされているのかという意味を持…

就活の科学 就活の科学 はじめに 成長の目的は？ 成長できる環境＝厳しい環境 さいごに はじめに 人事の仕事をしている際に面接で、「就職活動の軸は？」と就活生に聞くことがあります。 そこで、「成長できる環境かどうか」という返答が返ってくることが多…

就活の科学 就活の科学 はじめに やりたいことはいるの？ 皆が言うやりたいことの正体 価値観を落とし込むことが大事 最後に はじめに 就活生の中で、やりたいことはないから、企業選びに困っているという言葉を耳にします。 私もよくそこで就活生から、やり…

就活の科学 就活の科学 はじめに 私の見解 お金vsやりがい さいごに はじめに 最終的に内定を承諾する際に、年収というのはとても大事です。 ただ、年収よりもやりがいを求めたほうがいいという意見もよく聞きます。仕事で大切なことは、お金vsやりがいで議…

就活の科学 就活の科学 はじめに ネガティブなことを知る ポジティブは知らなくても良い さいごに はじめに 就活生の皆さんは、自己分析は大事と言われたことがあると思います。 私も自己分析は就活成功の9割を占めていると思っています。ただ、分析するとい…

就活の科学 就活の科学 はじめに 新卒採用と中途採用の価値の違い リスクとリターンとはなにか さいごに はじめに 納得感のある意思決定をするためには、内定を3つ以上持つことが大切です。 なぜなら、あらゆる条件を比較検討できるからです。 給与面 労働時…

就活の科学 就活の科学 はじめに 面接官が活躍できると感じるとき 面接官が定着できると感じるとき さいごに はじめに あなたが最終面接官だった場合、どのような就活生に内定を出したいですか？これを言語化することは非常に大切です。私はいまIT企業で人事…

就活の科学 就活の科学 はじめに 内定とは 企業側－内定提示 学生側－内定承諾 さいごに はじめに 就職活動をする際のゴールは、第一志望から内定を獲得することだと思います。 では、企業が内定を出すために、 どういう人が採用に関わって、その人たちがど…

就活の科学 はじめまして。りゅーじんです。 私は新卒で大手の人材会社に入社して、そこでキャリアアドバイザーという個人のお客様に、転職支援を1000名以上行ってきました。 その後、転職してIT企業で採用と教育、人材開発をやっております。 また、現在は…