【就活】合格基準の成長性とは
就活の科学
はじめに
採用の決め手になるのは、
応募者の現在の能力だけではありません。
今後レベルアップできるかも、重要な判断基準です。
キャリアを積めば、求められる能力も変わります。
将来にわたり、成長できる人材が必要なのです。
本日は、成長性があると思われるには、
何を伝えれば良いのかについて書いていきます。
この記事を読んでいただけると、
- 企業側の求める成長性とは何か
- 成長性のアピールの仕方
を理解していただけると思います。
何を評価しているのか？
これまでのあなたの成長過程を確認して、
意識的に成長してきたかどうか
であなたの成長性を判断します。
- やってるうちにいつの間にか能力がついていた
- 言われたとおりに動いていたら、成果が出た
それでは環境が変わった時、成長できるか不明です。
ただ、成長性のある人というのは、
企業によっては定義の仕方は様々です。
企業は、採るべき人物像を抽象的な言葉で表すと、
人のよって解釈が異なってしまうので、
- どんな人に、どんな対応ができる人が良いか
- どんな場面で、どんな行動をとれる人を採るべきか
５W1Hで人物像を分解して、
採用する人物像を具体的に表しています。
ですので、入社後に想定される業務をイメージして、
ガクチカを作ることは大切です。
想定される質問・質問の意図
- 直近、取り組んでいること
- 日常生活で、いま設定している目標
- 目標達成するためにやっていること
を聞いて、
- なぜその目標・行動したのか？のきっかけの部分
- それをして自分がどのように変わったのか
- もっとよくなるために、どうすれば良いと思うのか
と掘り下げてきます。
なぜそのような行動をしたかを
具体的に伝えることが大切です。
どう質問に答えればいいのか？
- いま将来のために取り組んでいること
- なぜその行動をするにいたったのかを整理すること
2点を面接官に伝えれば、合格基準を超えます。
その当時考えてなくても今考えれば問題ありません。
自分が行動するに至った考えを伝えればいいのです。
さいごに
これからどんどん就活の記事を書いていきますので、
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幸いです。
読んでいただきありがとうございました！
