【就活】合格基準の挑戦心とは
就活の科学
はじめに
企業が生き残りをかけて、
新しい分野や市場を模索している昨今、
挑戦する気概がある人が求められるのは当然です。
ただし、ここでいう挑戦心とは、
壮大なプロジェクトに挑む意気込み等ではないです。
多くの企業が求めているものは、
- 成功に満足せず、新しい目標を見つけてくる姿勢
- 困難な状況を避けずに挑む気持ち
といった現実的な心持ちや具体的な習慣です。
今回は、挑戦心があると思われるには、
何を伝えれば良いのかについて書いていきます。
この記事を読んでいただけると、
- 企業側の求める挑戦心とは何か
- 挑戦心のアピールの仕方
を理解していただけると思います。
何を評価しているのか？
挑戦心があるのかどうかは、
人と比べてどうかというよりも、
「自分を超えよう」としているのかで判断されます。
具体的には、成功体験のその後や、
壁を乗り越えた経験を聞き出して判断します。
ただ、挑戦心のある人とは、
企業によっては定義の仕方は様々です。
企業は、採るべき人物像を抽象的な言葉で表すと、
人のよって解釈が異なってしまうので、
- どんな人に、どんな対応ができる人が良いか
- どんな場面で、どんな行動をとれる人を採るべきか
５W1Hで人物像を分解して、
採用する人物像を具体的に表しています。
ですので、入社後に想定される業務をイメージして、
ガクチカを作ることは大切です。
想定される質問・質問の意図
- 経験を聞いたうえで、
今後はこうしたいという課題や目標はありますか？ - 成功体験に満足せずに、
に挑むべき目標を設定しているか
を面接官は聞き出します。
また、何か改善した経験や困難を乗り越えた経験
でも挑戦心があるかを聞くことが多いです。
挑戦心があるのかどうかを聞く質問は、
何かに挑戦した体験のプロセスをチェックことが多く、
場面を特定してくることが多いです。
ですので、経験は具体的に掘り下げておきましょう
どう質問に答えればいいのか？
- 成功体験後の行動を整理すること
- 今日の自分を越えるために何をしているのか
2点を面接官に伝えれば、合格基準を超えます。
その当時考えてなくても今考えれば問題ありません。
自分が行動するに至った考えを伝えればいいのです。
さいごに
これからどんどん就活の記事を書いていきますので、
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幸いです。
読んでいただきありがとうございました！
【就活】合格基準のストレス耐性とは
就活の科学
はじめに
人事の方に求める人物像について聞くと、
- ストレス耐性のある人
- ストレスに負けずに頑張って働き続けられる人
どの企業からも必ずといっていいほど挙がります。
今回は、ストレス耐性があると思われるには、
何を伝えれば良いのかについて書きたいと思います。
この記事を読んでいただけると、
- 企業側の求めるストレス耐性とは何か
- ストレス耐性のアピールの仕方
を理解していただけると思います。
何を評価しているのか？
ストレス耐性がある人とは、
ストレスへの対応力がある人です。
具体的には、
- 自分のストレスになる原因を特定できているのか
- ストレスを溜め込まず、逃がす方法を実践してるか
でストレス耐性があるのかどうかを判断します。
つまり、自分のコンディションを客観的に見て、
コントロールできるのかということです。
ただ、ストレス耐性のある人は、
企業によっては定義の仕方は様々です。
企業は、採るべき人物像を抽象的な言葉で表すと、
人のよって解釈が異なってしまうので、
- どんな人に、どんな対応ができる人が良いか
- どんな場面で、どんな行動をとれる人を採るべきか
５W1Hで人物像を分解して、
採用する人物像を具体的に表しています。
ですので、入社後に想定される業務をイメージして、
ガクチカを作ることは大切です。
想定される質問・質問の意図
どんなことでストレスを感じやすいのか？
という質問で、
自分でストレスを自覚できているのかを確認します。
ストレスを感じたときはどのように対処してるか？
という質問で、ストレスを発散する自分なりの方法を
持っているのかをチェックします。
ストレスの対処法を質問されたときに、
- どこで失敗したのかを分析し、この経験を
次に活かそうと前向きに捉えるようにしています - 寝たら忘れるタイプなので問題ないです
のような回答は、
どのようにストレス発散してるか分からないので、
質問の意図にズレていることになります。
ですので、ストレスの対処法は、
ストレスの逃がす方法をお伝えしましょう！
どう質問に答えればいいのか？
- どんな時にストレスを感じやすいかを整理すること
- 自分のなりのストレスを発散する方法を持つこと
2点を面接官に伝えれば、合格基準を超えます。
その当時考えてなくても今考えれば問題ありません。
自分が行動するに至った考えを伝えればいいのです。
さいごに
これからどんどん就活の記事を書いていきますので、
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幸いです。
読んでいただきありがとうございました！
【就活】合格基準の成長性とは
就活の科学
はじめに
採用の決め手になるのは、
応募者の現在の能力だけではありません。
今後レベルアップできるかも、重要な判断基準です。
キャリアを積めば、求められる能力も変わります。
将来にわたり、成長できる人材が必要なのです。
本日は、成長性があると思われるには、
何を伝えれば良いのかについて書いていきます。
この記事を読んでいただけると、
- 企業側の求める成長性とは何か
- 成長性のアピールの仕方
を理解していただけると思います。
何を評価しているのか？
これまでのあなたの成長過程を確認して、
意識的に成長してきたかどうか
であなたの成長性を判断します。
- やってるうちにいつの間にか能力がついていた
- 言われたとおりに動いていたら、成果が出た
それでは環境が変わった時、成長できるか不明です。
ただ、成長性のある人というのは、
企業によっては定義の仕方は様々です。
企業は、採るべき人物像を抽象的な言葉で表すと、
人のよって解釈が異なってしまうので、
- どんな人に、どんな対応ができる人が良いか
- どんな場面で、どんな行動をとれる人を採るべきか
５W1Hで人物像を分解して、
採用する人物像を具体的に表しています。
ですので、入社後に想定される業務をイメージして、
ガクチカを作ることは大切です。
想定される質問・質問の意図
- 直近、取り組んでいること
- 日常生活で、いま設定している目標
- 目標達成するためにやっていること
を聞いて、
- なぜその目標・行動したのか？のきっかけの部分
- それをして自分がどのように変わったのか
- もっとよくなるために、どうすれば良いと思うのか
と掘り下げてきます。
なぜそのような行動をしたかを
具体的に伝えることが大切です。
どう質問に答えればいいのか？
- いま将来のために取り組んでいること
- なぜその行動をするにいたったのかを整理すること
2点を面接官に伝えれば、合格基準を超えます。
その当時考えてなくても今考えれば問題ありません。
自分が行動するに至った考えを伝えればいいのです。
さいごに
これからどんどん就活の記事を書いていきますので、
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幸いです。
読んでいただきありがとうございました！
【就活】合格基準の課題解決力とは
就活の科学
はじめに
課題解決力とは、
与えられた問題を解く力ではないです。
自分で問題を発見し、クリアする力のことです。
どんなに順調に進んでいる物事でも
- もっとよくするためにはどうすれば良いのか
- 将来起こりうるトラブルはないのか
を考えると課題は見つかるものです。
改善すべきところを発見でき、
必要な解決策をとれることが課題解決力です。
これは、ビジネスパーソン必須の能力です。
今回は、課題解決力があると思われるには、
何を伝えれば良いのかについて書きたいと思います。
この記事を読んでいただけると、
- 企業側の求める課題解決力とは何か
- 課題解決力のアピールの仕方
を理解していただけると思います。
何を評価しているのか？
過去のサークル、アルバイト、ゼミといった活動の
PDCAをチェックすることで、
課題解決力があるのかどうかを判断します。
課題解決力のある人は、
常に問題意識を持って物事に取り組み、
改善すべきところを発見し、必要な解決策をとること
と定義しましたが、
企業によっては定義の仕方は様々です。
企業は、採るべき人物像を抽象的な言葉で表すと、
人のよって解釈が異なってしまうので、
- どんな人に、どんな対応ができる人が良いか
- どんな場面で、どんな行動をとれる人を採るべきか
５W1Hで人物像を分解して、
採用する人物像を具体的に表しています。
ですので、入社後に想定される業務をイメージして、
ガクチカを作ることは大切です。
想定される質問・質問の意図
- 活動を成功させるうえでの課題は何だったか？
- その課題に取り組む際に、
どのような手順で解決策を導きだしたか？
その2つは重点的に聞かれます。
- 現状を分析してから解決策を導き出せているのか
- 解決策を実現させるためのPDCAや周りの人との連携をとれてるか
が質問の意図になります。
また、課題を解決する上で大切なことは何か？
と単刀直入に聞かれる場合があります。
どう質問に答えればいいのか？
- 活動するうえでの課題は何だったかを押さえる
- その課題に取り組む際に、どのような手順で、
解決策を導きだしたのかを整理する
2点を面接官に伝えれば、合格基準を超えます。
その当時考えてなくても今考えれば問題ありません。
自分が行動するに至った考えを伝えればいいのです。
さいごに
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読んでいただきありがとうございました！
【就活】合格基準の実行力とは
就活の科学
はじめに
最近、採用の現場を見て思うのが、
新卒でも中途でも、まじめな人が多いと感じます。
企業側からしても、
- 頭は良いが実行力のない『評論家タイプ』が増えた
- 自分のことをまるで他人事のように話す
と思っています。
やるべきことがわかっていても具体的な計画を立て、
周囲を巻き込んで推進する力のない人が多いです。
ですので、新卒はとくに、
実行力のある人はどこの企業も欲しがってます。
今回は、実行力があると思われるには、
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- 企業側の求める実行力とは何か
- 実行力のアピールの仕方
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何を評価しているのか？
就活生の頑張ってきた成果をもとに、
そこに至るまでの流れと背景を聞きます。
- 困難を乗り越えて成果を残した経験がある人
- 人が尻込みするような状況でも自ら行動できる人
には、実行力が備わっていると言えます。
ただ、実行力というのは、
企業によっては定義の仕方は様々です。
企業は、採るべき人物像を抽象的な言葉で表すと、
人のよって解釈が異なってしまうので、
- どんな人に、どんな対応ができる人が良いか
- どんな場面で、どんな行動をとれる人を採るべきか
５W1Hで人物像を分解して、
採用する人物像を具体的に表しています。
ですので、入社後に想定される業務をイメージして、
ガクチカを作ることは大切です。
想定される質問・質問の意図
苦労したことや困難を乗り越えた経験は、
直接的に聞いてこない企業が多いです。
なぜなら模範回答しか聞き出せないからです。
思い通り・計画通りに行かなかったことは？
と聞いてくることが多いようです。
また、具体的に
- 苦労した、困難だった状況はどんな事態だったのか
- その時にどのような行動を具体的にとったのか
と詳細を聞いてきます。
どう質問に答えればいいのか？
- 困難だったことを5W1Hに分解して整理すること
- どんな工夫を凝らすのかの答えを持っていること
この2点を面接官に伝えれば、合格基準を超えます。
その当時考えてなくても今考えれば問題ありません。
自分が行動するに至った考えを伝えればいいのです。
さいごに
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